Gestão do plano de cargos e salários; Gestão da avaliação de desempenho; Ajuste da rotina dos setores junto aos gerentes; Controle dos processos seletivos solicitados; Relatórios gerenciais de controle, etc. Requisitos Graduação completa; Desejável pós graduação em gestão de pessoas ou afins; Experiência com gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e demais ferramentas de gestão; Conhecimento em Excel intermediário. Escolaridade mínima Não informado Jornada de trabalho Segunda a Sex…